针对亲戚的工资未发放问题，结合劳动法相关规定及实务操作，建议按以下步骤处理：

1. 优先协商解决

   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 操作建议：
     
     • 保留书面证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
       
     • 通过微信、短信或书面形式明确要求对方支付工资，并留存沟通记录；
       
     • 若对方承认欠薪但拖延，可要求其出具书面欠条，注明金额、支付时间及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：若协商无果，且亲戚与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理）。
     
   • 操作流程：
     
     • 携带证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）到用人单位所在地的劳动监察大队投诉；
       
     • 劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
       
   • 注意：投诉后需跟进处理进度，若部门未及时行动，可要求出具书面答复并向上级部门复议。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若投诉未解决，或需主张经济补偿、加班费等额外权益。
     
   • 操作流程：
     
     • 准备仲裁申请书、证据材料（劳动合同、工资记录、沟通记录等）；
       
     • 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
       
     • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行可申请法院强制执行。
       
   • 优势：仲裁不收费，且可一并主张未签劳动合同的双倍工资、违法解除赔偿等。

4. 特殊情形处理

   • 若亲戚未签劳动合同：
     
     • 仍可主张工资，但需提供其他证据证明劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等）；
       
     • 可额外主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
       
   • 若用人单位为个体工商户或个人：
     
     • 可直接以老板为被告提起民事诉讼，要求支付工资及利息；
       
     • 诉讼费由败诉方承担，若金额较小可申请司法救助减免费用。

温馨提示：

• 处理过程中尽量保持冷静，避免与对方发生冲突，所有沟通留存书面记录；
  
• 若对方以“资金困难”为由拖延，可要求其提供银行流水或资产证明，核实真实性；
  
• 如需进一步帮助，可随时向我咨询，我会结合具体证据为您制定详细方案。