结论：在银行月底辞职后，是否可以不领取下个月工资且下个月不去上班，这主要取决于您与银行之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，您不能单方面决定不领取工资且不去上班，除非您与银行已经协商一致或符合法定解除劳动合同的情形。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与银行之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了辞职后的工资支付、工作交接等事项，您应当遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您需要参考相关法律法规和银行内部的规章制度。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非您与银行协商一致提前解除劳动合同，否则您需要按照法律规定提前通知银行。
   • 在您辞职后，银行仍然需要按照劳动合同的约定向您支付工资，直到您正式离职之日。如果您单方面决定不领取工资且不去上班，可能构成违约行为，银行有权要求您承担相应的法律责任。

3. 工作交接与离职手续：

   • 即使您决定辞职，也需要与银行完成工作交接和离职手续。这包括归还银行财物、交接工作资料、结清工资等。
   • 如果您未完成这些手续就擅自离职，可能会给银行带来损失，银行有权要求您赔偿。

特殊情况下的处理：

• 如果您与银行已经协商一致提前解除劳动合同，并且银行同意您不领取下个月工资且下个月不去上班，那么这是可以的。但这种情况需要双方达成书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果您符合法定解除劳动合同的情形（如银行未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等），您可以单方面解除劳动合同，并要求银行支付应得的工资和经济补偿。但这种情况需要您提供充分的证据来证明银行的违法行为。

建议与行动：

• 与银行协商：如果您希望提前离职且不领取下个月工资，建议您先与银行进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 遵守法律法规：在辞职过程中，务必遵守相关法律法规和银行内部的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。
• 完成工作交接：即使您决定辞职，也要确保与银行完成工作交接和离职手续，以维护自己的职业声誉和避免后续纠纷。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。