结论前置：跟银行签了劳动合同后是否可以不去，这主要取决于劳动合同的具体条款以及双方协商的结果，但一般情况下，无正当理由单方面拒绝履行劳动合同可能构成违约，需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字盖章，即具有法律效力，对双方均产生约束力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 单方面拒绝履行的法律后果：

   • 如果劳动者在签订劳动合同后无正当理由单方面拒绝履行，这通常构成违约行为。
   • 用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失、支付违约金（如果劳动合同中有约定）等。
   • 在某些情况下，用人单位还可能选择通过法律途径追究劳动者的法律责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在签订劳动合同后发现存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，导致合同显失公平或违反法律法规的强制性规定，劳动者可以依法请求撤销或变更劳动合同。
   • 另外，如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、疾病等）无法履行劳动合同，且能提供相应证据，那么可能不构成违约或可以减轻违约责任。

4. 建议与措施：

   • 在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意所有内容。
   • 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求修改或补充。
   • 如果确实无法履行劳动合同，应尽早与用人单位沟通，说明原因并寻求解决方案，以减少可能的法律纠纷和损失。

进一步思考：劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的结果，一旦签订就应当认真履行。如果确实遇到特殊情况无法履行，应及时与用人单位沟通并寻求合法合理的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。