结论前置：试用期员工并非必须做完3个月才能离职，而是可以提前离职，但需遵循一定的程序和规定。

详细解释：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工有权在提前三日通知用人单位的情况下离职，无需等待试用期满。

2. 离职程序：

   • 试用期员工若决定离职，应提前三日以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件发送记录、信件签收证明等。
   • 在通知期内，员工应继续履行工作职责，确保工作的正常交接，以维护用人单位的合法权益。

3. 离职后的权益：

   • 试用期员工离职后，有权要求用人单位结清工资、奖金等劳动报酬，并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
   • 若用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果试用期员工遇到用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）或自身健康原因等特殊情况，可以立即离职，并无需提前通知用人单位。但在此情况下，员工应尽可能保留好相关证据，以便后续维权。

法律建议：

• 试用期员工在决定离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 若对离职程序或权益存在疑问，可以及时向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作的正常交接和离职手续的顺利办理。

可能后果：

• 若试用期员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或劳动仲裁等法律风险。
• 若用人单位存在违法行为或未履行相关义务，试用期员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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