试用期签3个月合同是可以离职的。具体来说：

1. 试用期内辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果你现在处于试用期内，并且已经签署了3个月的合同，你只需要提前三天通知用人单位，就可以合法地解除这份合同并离职。

2. 离职通知的方式：

   • 提前通知可以是口头形式，但为了避免潜在的纠纷，建议采用书面形式，并通过邮件、微信等可追溯的方式发送，同时明确离职日期，以确保双方权益得到保障。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权随时解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿。在这些情况下，你无需提前通知用人单位即可离职。

4. 离职后的责任：

   • 如果你按照法律规定提前通知了用人单位并妥善办理了离职手续，那么你将不承担任何责任。但如果你未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，并且给用人单位造成了损失，那么你将需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，试用期签3个月合同是可以离职的，但你需要按照法律规定提前通知用人单位，并确保离职手续的妥善办理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。