针对您提出的“试用期2个月，劳动合同能签3年吗”这一问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来给出明确且详细的解答。
首先，结论是：若劳动合同中试用期约定为两个月，那么劳动合同的期限是可以签三年的，因为这符合法律规定的“一年以上不满三年（包含三年）”的范畴。
接下来，我们详细解释这一结论的法律依据和逻辑：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的长度有明确的对应关系。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期与劳动合同期限的对应关系解析：
- 在您的情况下，试用期约定为两个月，这正好符合“劳动合同期限一年以上不满三年（包含三年）”的法律要求。因此，签订三年的劳动合同是合法的，且试用期的长度也符合法律规定。
试用期的其他重要规定：
- 除了试用期与劳动合同期限的对应关系外，法律还规定了其他关于试用期的条款，如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内等。这些规定都是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平和稳定。
最后，我们给出建议：
- 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保合同内容符合法律规定。
- 如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以避免产生不必要的法律纠纷。
综上所述，试用期两个月的情况下，劳动合同是可以签三年的，这既符合法律规定，也能保障双方的合法权益。