当试用期为3个月时，所签订的劳动合同应为三年以上固定期限或无固定期限劳动合同。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法对不同期限的劳动合同所对应的试用期时长进行了明确限制，旨在保障劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。
法律依据与详细解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，该法条还明确指出，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
违法约定的法律后果
如果用人单位违反规定，与劳动者约定了超过法定时长的试用期，将面临以下法律后果：
- 由劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对违法约定试用期的用人单位进行查处，并要求其改正违法行为。
- 支付赔偿金：若违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，如果合同期限为一年，但约定了3个月的试用期，那么多履行的1个月，用人单位需额外支付劳动者1个月试用期满月工资作为赔偿。
建议与行动指南
- 了解法律规定：作为劳动者，应了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的相关规定，以便在签订劳动合同时能够维护自己的合法权益。
- 与用人单位协商：如果发现用人单位违法约定了试用期，应首先与用人单位进行协商，要求其改正违法行为。
- 收集证据并维权：若协商无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资单等），通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
在签订劳动合同时，对于试用期时长、合同期限以及后续合同变更、解除等方面如有疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。