结论：如果你的试用期是两个月，那么你的劳动合同期限应该是一年以上且不满三年（包含三年）。

详细解释：

1. 试用期与劳动合同期限的法定对应关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期之间存在明确的对应关系。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在你的情况下，试用期被设定为两个月，因此根据法律规定，可以推断出劳动合同期限必须是一年以上且不满三年（包含三年）。这是因为法律条文中的“一年以上”包含本数，即劳动合同期限为一年时，试用期也可约定为2个月，而“不满三年”则包含了三年的情况，只要未达到下一个整年度（即四年）之前，均视为“不满三年”。

2. 试用期的其他重要规定：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，即试用期不是独立于劳动合同之外的一个时间段，而是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定正式的劳动合同期限，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。

3. 试用期满后的法律后果：

   • 试用期满后，如果用人单位未提出异议且劳动者继续工作，那么劳动者即被视为已转为正式员工，享有正式员工的待遇和权益。
   • 如果用人单位以“未通过试用期”为由解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并在试用期内通知劳动者解除合同。否则，可能构成违法解除，需要支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受损害。
• 如果在试用期间遇到任何问题或争议，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等）。
• 如果协商未果或用人单位存在违法行为，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或寻求其他法律途径维护自己的权益。

希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。