结论：五十五岁国企无固定期限合同员工转劳务派遣是否合法，需根据具体情况判断，若未经员工同意或存在违法情形，则不合法。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同变更的合法性
劳动合同变更原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何劳动合同的变更，包括从无固定期限合同转为劳务派遣合同，都需要得到员工的同意。
无固定期限合同的特殊性：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式通常被视为对劳动者的一种长期保障，因此，其变更或解除都受到更为严格的法律限制。
劳务派遣合同的性质：
- 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，由劳务派遣单位将被派遣劳动者派遣到用工单位从事劳动。这种合同形式与无固定期限劳动合同在性质、期限、权利义务等方面都存在显著差异。
二、国企员工转劳务派遣的合法性分析
员工同意是前提：
- 如果国企希望将五十五岁的无固定期限合同员工转为劳务派遣，首先必须得到该员工的同意。未经员工同意，国企单方面变更劳动合同是违法的。
不得违反法律、行政法规：
- 即使员工同意转为劳务派遣，国企和劳务派遣单位也必须确保这一变更不违反法律、行政法规的规定。例如，不得通过劳务派遣的形式规避用人单位的法律责任，不得损害劳动者的合法权益等。
特定情形下的限制：
- 对于某些特定岗位或特定情形的劳动者，如“三期”女职工、医疗期内的员工等，法律可能对其劳动合同的变更或解除有更为严格的限制。因此，在考虑将五十五岁国企无固定期限合同员工转为劳务派遣时，还需特别注意这些特定情形的限制。
三、可能存在的法律后果
劳动合同无效：
- 如果国企未经员工同意或违反法律、行政法规的规定将其转为劳务派遣，那么这一变更行为可能是无效的。员工有权要求继续履行原无固定期限劳动合同或要求赔偿损失。
行政处罚：
- 国企和劳务派遣单位如果违反相关法律法规的规定进行劳务派遣，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与措施
与员工充分沟通：
- 国企在考虑将员工转为劳务派遣前，应与员工进行充分沟通，了解其意愿和诉求，并尽量达成一致意见。
咨询专业律师：
- 由于劳动合同变更涉及复杂的法律问题，国企在操作前应咨询专业律师的意见，确保变更行为的合法性和合规性。当然，您也可以直接向我咨询相关问题。
完善内部管理制度：
- 国企应完善内部管理制度，明确劳动合同变更的程序和要求，确保变更行为的规范性和透明性。
总结：五十五岁国企无固定期限合同员工转劳务派遣的合法性取决于多种因素，包括员工是否同意、是否违反法律行政法规等。因此，国企在操作前应谨慎评估并咨询专业律师的意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。