结论：您给同学在工地干活时扭伤脚，除了医疗费用外，是否还能获得其他赔偿，这主要取决于您与同学之间是否构成劳动关系或雇佣关系，以及扭伤是否构成工伤或符合人身损害赔偿的条件。以下分情况详细说明：
若构成劳动关系：
- 工伤认定：首先，需要确认您与同学之间是否构成劳动关系。在一般情况下，同学之间可能并不构成典型的劳动关系，但如果您的同学是工地项目的承包人或分包人，且您受其管理、支付工资，那么可能构成事实劳动关系。若构成劳动关系，您扭伤脚应被认定为工伤。
- 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若构成工伤，您有权要求同学支付停工留薪期间的工资，并享受其他工伤待遇。
若构成雇佣关系：
- 人身损害赔偿：若您与同学之间构成雇佣关系，即您为同学提供劳务，同学支付报酬，那么您扭伤脚可能构成提供劳务者受害责任纠纷。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若您无过错或过错较小，您有权要求同学承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
- 误工费计算：误工费是指因误工减少的收入。若您因扭伤脚需要回家修养，导致无法工作，可以要求同学支付误工费。误工费的计算通常根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定；收入状况则根据您的实际收入或相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
若既不构成劳动关系也不构成雇佣关系：
- 协商解决：若您与同学之间既不构成劳动关系也不构成雇佣关系，那么您扭伤脚可能难以直接通过法律途径获得赔偿。但您可以尝试与同学协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
- 道德考量：从道德层面讲，同学之间应该相互帮助和支持。若您因帮助同学而受伤，同学理应给予一定的关心和帮助，包括支付医疗费用和提供必要的补偿。
建议：
- 首先，与同学沟通，明确双方之间的关系以及扭伤脚的具体情况。
- 若构成劳动关系或雇佣关系，及时收集相关证据（如工作证明、工资支付记录、医疗证明等），以便后续维权。
- 若无法协商解决，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如有需要，您可以进一步向我咨询具体的法律程序和维权策略。
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。