工人脚崴了没有就医，在家养着的赔偿问题，需根据是否构成工伤来确定赔偿责任和赔偿方式。以下是对此问题的详细分析：
一. 是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。若工人的脚崴是在工作过程中发生的，且符合工伤认定条件，那么应依法进行工伤赔偿。
- 工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
若不构成工伤：
- 如果工人的脚崴并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但不符合工伤认定条件，那么赔偿问题应依据一般的民事侵权或雇佣关系来处理。
- 在这种情况下，赔偿可能涉及医疗费用、误工费、营养费等，具体赔偿项目和数额需要根据实际情况和双方协商来确定。
二. 赔偿方式的确定
对于构成工伤的情况：
- 工人应首先进行工伤认定，然后依据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，那么用人单位应承担全部的工伤赔偿责任。
对于不构成工伤的情况：
- 工人可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过诉讼或仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三. 实际操作的建议
- 及时沟通：工人应与用人单位及时沟通，明确脚崴的原因和赔偿事宜。
- 保留证据：工人应保留好与脚崴相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如有必要，工人可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工人脚崴了没有就医，在家养着的赔偿问题，需要根据是否构成工伤来确定赔偿责任和赔偿方式。我建议工人首先明确脚崴的原因和性质，然后与用人单位进行协商，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。