结论：针对您提出的问题，是否继续工作取决于您个人的职业规划、工作环境以及与老板协商的结果，但从法律角度，您有权要求老板承担医药费，并可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度：老板应承担医药费
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班期间摔跤，若符合这一条件，即应被认定为工伤。
- 工伤认定后，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。若老板未为您缴纳工伤保险，则相关费用应由老板承担。
老板的责任：
- 老板作为用人单位，有义务保障员工的工作安全，提供必要的工作条件和劳动保护。若因工作环境或工作条件不佳导致您摔跤受伤，老板应承担相应的赔偿责任。
- 即使摔跤并非完全由工作环境或工作条件导致，但只要发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关，老板也应承担一定的责任，至少应协助您处理工伤事宜。
二、实际操作角度：如何维护自身权益
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明情况并要求老板承担医药费。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强说服力。
- 若老板同意承担医药费，则问题得到解决。若老板拒绝或拖延，您可以考虑采取进一步措施。
申请工伤认定：
- 若协商无果，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如工作证明、医疗证明等。
- 工伤认定后，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。若老板未为您缴纳工伤保险，则社会保险行政部门将责令老板支付相关费用。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 若老板仍拒绝承担医药费，且您无法通过其他途径解决纠纷，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明摔跤与工作有关，并要求老板承担相应的赔偿责任。法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、是否继续工作的考虑
工作环境与条件：
- 若您认为工作环境或工作条件不佳是导致摔跤的主要原因，且老板未采取有效措施改善，则您可能需要考虑是否继续在该单位工作。
- 一个安全、健康的工作环境是员工的基本权益，若这一权益无法得到保障，继续工作可能对您的人身安全构成威胁。
个人职业规划：
- 除了工作环境外，您还需要考虑个人职业规划。若您认为该单位无法提供良好的职业发展机会或晋升空间，且您已找到更好的工作机会，则离职可能是一个合理的选择。
- 然而，在做出离职决定前，请确保您已充分了解离职后的权益保障和就业市场情况。
与老板的关系：
- 若您与老板关系融洽，且老板愿意承担医药费并改善工作环境，则继续工作可能是一个不错的选择。
- 良好的人际关系和工作环境有助于提高工作效率和满意度，对您的职业发展也有积极影响。
建议：您可以先尝试与老板协商解决医药费问题，并观察老板的态度和行动。若老板拒绝承担或拖延处理，您可以考虑申请工伤认定并寻求法律援助。同时，根据工作环境、个人职业规划和与老板的关系等因素综合考虑是否继续在该单位工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。