员工上班途中被人开车门撞了摔跤，若符合工伤认定情形，老板需承担相应赔偿责任。具体分析如下：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。因此，员工上班途中被人开车门撞了摔跤，若该员工在此次事故中不承担主要责任，那么该员工的情况符合工伤认定的情形，老板需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目
若员工被认定为工伤，赔偿项目主要包括两部分：
工伤保险待遇：
- 包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。
- 若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相关费用，单位需协助员工申请。
- 若单位未缴纳工伤保险，则相关费用由单位承担。
民事侵权赔偿：
- 员工可向肇事方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
- 单位在承担工伤保险责任后，可向肇事方进行追偿。
三、老板的责任与义务
及时协助员工申请工伤认定：
- 老板应及时了解事故情况，协助员工收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 老板应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若老板未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
妥善处理后续赔偿事宜：
- 老板应与员工沟通，了解其需求和意见，共同协商赔偿方案。
- 若涉及民事侵权赔偿，老板可协助员工向肇事方主张权利，或委托律师进行法律诉讼。
四、特殊情况说明
- 若员工在事故中承担主要责任：则不符合工伤认定的情形，老板无需承担工伤保险责任。但员工仍可向肇事方主张民事侵权赔偿。
- 若单位未缴纳工伤保险：则单位需承担全部工伤保险待遇的赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
建议：老板在遇到此类情况时，应及时与员工沟通，了解事故详情，并协助员工申请工伤认定。同时，老板应妥善处理后续赔偿事宜，确保员工的合法权益得到保障。若遇到复杂情况或争议，老板可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。有问题可以直接向我咨询。