员工上班自己摔伤，老板是否需要赔偿，主要取决于摔伤是否构成工伤以及工作场所的安全管理情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿责任
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，应当认定为工伤。
- 员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤，同样应认定为工伤。
- 若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害（虽然直接摔伤不直接等同于交通事故，但若能证明摔伤与交通环境或工作相关因素有关，且非本人主要责任，有可能被认定为工伤的特殊情形，不过此情形较为少见且需具体证据支持），也可能被认定为工伤。但通常情况下，自己摔伤并不直接符合此条规定的“交通事故”范畴，除非能证明摔伤与交通环境或工作相关且非本人主要责任。
赔偿责任：
- 若被认定为工伤，老板（用人单位）需承担停工留薪期工资福利待遇不变、五级六级伤残的伤残津贴等费用。
- 用人单位需负责申请工伤认定，若未按规定申请，期间发生的符合工伤保险待遇项目和标准的费用由用人单位负担。
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。
二、非工伤情形下的赔偿责任
一般情况：
- 若员工摔伤并非发生在工作时间、工作场所或与工作相关的活动中，且工作场所不存在安全隐患或老板已尽到安全保障义务，老板一般不需要承担赔偿责任。
特殊情况：
- 若工作场所存在安全隐患（如地面湿滑、缺乏防护设施等），且老板未及时排除这些隐患，导致员工摔伤，老板应承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等合理损失。
- 若员工因执行工作任务（如临时被安排去取文件等）而在上班途中摔伤，且摔伤与工作任务有直接因果关系，也有可能被认定为工伤或要求老板承担一定责任，但这需要具体证据支持。
员工过错：
- 若员工因个人原因（如不慎滑倒、自己操作失误）或违反安全操作规程导致摔伤，虽然不影响工伤的认定（若符合工伤条件），但员工的过错可能会在一定程度上减轻老板的赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若员工摔伤可能构成工伤，老板应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保员工能够及时获得工伤赔偿。
- 加强安全管理：老板应加强对工作场所的安全管理，定期排查并消除安全隐患，为员工提供安全的工作环境。
- 保留相关证据：在处理此类事件时，无论是员工还是老板，都应妥善保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，员工上班自己摔伤后老板是否需要赔偿，需根据摔伤是否构成工伤以及工作场所的安全管理情况来判断。若摔伤符合工伤认定标准或工作场所存在安全隐患导致摔伤，老板需承担相应责任；若非工伤且工作场所无安全隐患或老板已尽到安全保障义务，则老板一般不需承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。