如果公司不理会你发出的拒绝降薪通知书，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
再次与公司沟通并保留证据：
- 首先，尝试以书面或邮件形式再次与公司沟通，明确表达你拒绝降薪的立场，并要求公司恢复原薪资水平。在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司仍然置之不理，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任依法处理用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的行为。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、拒绝降薪通知书以及与公司沟通的记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未能在规定期限内作出裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最终途径，也是法律赋予你的权利。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和相关证据。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据：证据是维权的关键，务必确保所有与降薪争议相关的证据都得到妥善保存。
- 了解并遵守法律程序：在维权过程中，你需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在采取任何行动之前，建议你及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律意见。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在违法降薪的行为，并且你通过合法途径成功维权，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿以及可能的赔偿金等法律责任。
- 如果你在维权过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、恶意诉讼等，那么你也可能面临相应的法律责任。
最后，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。