不辞职的情况下找新工作并不犯法，但这一行为可能涉及多个方面的考量，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动关系的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，在未解除与当前用人单位的劳动关系前，劳动者理论上可以与其他用人单位建立新的劳动关系，但需注意不得违反与当前用人单位的劳动合同约定或相关法律法规。
竞业限制与保密义务：
- 如果劳动者与当前用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在未解除劳动关系前，劳动者需遵守这些协议中的规定，不得在与当前用人单位有竞争关系的其他单位工作，或泄露当前用人单位的商业秘密。违反这些协议可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
双重劳动关系：
- 虽然法律没有明确禁止双重劳动关系，但劳动者在建立新的劳动关系时，应确保不会损害当前用人单位的利益，且能够履行好对两个用人单位的义务。如果因建立新的劳动关系而影响了对当前用人单位的工作，可能构成违约或违反职业道德。
二、实际操作层面
与当前用人单位的沟通：
- 在寻找新工作前，建议劳动者与当前用人单位进行沟通，了解公司对于员工寻找新工作的态度和相关政策。如果公司允许员工在不影响工作的情况下寻找新工作，那么劳动者可以更加放心地进行。
新用人单位的接受度：
- 劳动者在寻找新工作时，也需要考虑新用人单位对于双重劳动关系的接受度。有些用人单位可能明确要求员工在入职前解除与当前用人单位的劳动关系，因此劳动者需要提前了解并做好准备。
时间管理与工作平衡：
- 如果劳动者决定在未辞职的情况下寻找新工作，那么需要合理安排时间，确保能够平衡好对两个用人单位的工作。这可能需要劳动者付出更多的时间和精力，因此需要谨慎考虑。
三、潜在风险与建议
法律风险：
- 如前所述，如果劳动者违反了与当前用人单位的竞业限制协议或保密协议，或者因建立新的劳动关系而损害了当前用人单位的利益，可能面临法律责任。因此，劳动者在寻找新工作时，应确保自己的行为合法合规。
职业声誉风险：
- 如果劳动者在未辞职的情况下寻找新工作，且这一行为被当前用人单位或新用人单位发现，可能对劳动者的职业声誉产生负面影响。因此，劳动者需要谨慎考虑自己的行为对职业声誉的影响。
建议：
- 在决定是否在未辞职的情况下寻找新工作前，劳动者应充分评估自己的实际情况和风险承受能力。如果可能的话，建议劳动者先与当前用人单位协商解除劳动关系，再寻找新工作，以避免不必要的法律风险和职业声誉风险。
总结来说，不辞职的情况下找新工作并不犯法，但劳动者需要谨慎考虑法律、实际操作和潜在风险等多个方面。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。