劳动者工作八个月离职，在符合一定条件下是需要支付未休年休假工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

对于新入职的劳动者，如果其连续工作满12个月以上，当年度的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

虽然你工作了八个月就离职，但如果这八个月是在你连续工作满12个月之后的时间段内，且按照上述折算方法计算后，你应享有一定天数的年休假而未休，那么单位就需要支付你未休年休假的工资。

实际情况角度

1. 若劳动者连续工作未满12个月：在这种情况下，劳动者不享受年休假，单位也就无需支付未休年休假工资。比如，你之前没有在其他单位连续工作过，直接进入现单位工作八个月就离职，那么就不符合享受年休假的条件。
2. 若劳动者连续工作满12个月且工作八个月期间应享年休假：假设你之前在其他单位已经连续工作多年，进入现单位后又工作了八个月，且这八个月是在你连续工作满12个月之后。按照规定，你需要先根据上述折算方法计算出这八个月应享的年休假天数。如果单位没有安排你休年休假，那么单位就需要按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×300% - 日工资收入×未休年休假天数（因为正常工作期间工资已支付，所以实际支付为日工资收入×未休年休假天数×200%）。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，你的月工资是5000元，应享年休假天数为2天，那么未休年休假工资报酬就是5000÷21.75×2×200% ≈ 919.54元。
3. 特殊情况：如果单位已经安排了年休假，但劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资。

证据收集与维权角度

如果你认为自己应该获得未休年休假工资，但单位拒绝支付，你需要收集相关证据来维护自己的合法权益。这些证据包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作年限证明（如社保缴纳记录、前单位离职证明等）等。你可以先与单位进行协商，要求支付未休年休假工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，劳动者工作八个月离职是否需要支付未休年休假工资，取决于多种因素。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。