结论：公司如果解除与你的劳动关系，工资一般应当在你离职时一次性结清，但具体结清时间可能因实际情况和地方规定有所不同。
分析说明：
法律规定层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是全国性的基本规定，为劳动者提供了基本的权益保障。
地方规定层面：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的规定。例如，某些地区可能规定，在特定情况下（如用人单位因经营困难等无法一次性支付工资），可以与劳动者协商确定支付期限，但这一期限通常不会过长，且需要得到劳动者的同意。
- 因此，在了解全国性规定的同时，也需要关注当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
实际操作层面：
- 在实际操作中，如果公司提出解除劳动关系，劳动者有权要求公司在离职时一次性结清工资。如果公司拒绝或拖延支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者在离职时也应与公司办理好工作交接等手续，以确保离职过程的顺利进行。
特殊情况说明：
- 如果公司因经营困难等特殊原因无法一次性支付工资，且这一情况得到了劳动者的同意，那么公司可以与劳动者协商确定支付期限。但这一期限应当合理，且公司应当按照协商确定的期限及时支付工资。
- 如果公司违反规定未按时支付工资，劳动者除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议与行动：
- 如果你遇到公司解除劳动关系但未按时结清工资的情况，首先可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定或双方约定支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
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