针对您提出的“被迫离职书没人签收怎么办”的问题，这确实是一个在劳动关系解除过程中可能遇到的实际情况。下面我将从法律角度和实际操作层面，为您详细解答这一问题。
首先，从法律层面来看，解除劳动关系的通知书（或被迫离职书）的送达是确保双方权益的重要环节。如果直接送达无人签收，您可以考虑以下几种方式：
当面送达并书面说明：
- 尽管员工拒绝签收，但您仍应尝试当面送达，并详细记录送达的时间、地点、在场人员以及员工拒绝签收的情况。
- 制作一份书面说明，详细描述当面送达的过程和员工拒绝签收的事实，并由在场人员签字确认，以保留证据。
邮寄送达：
- 通过邮局以特快专递的方式送达，确保邮件的可靠性和可追溯性。
- 在快递单上“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”或“被迫离职书”，以便邮局和收件人明确邮件性质。
- 保留好快递回执和邮寄凭证，作为送达的证据。
- 若邮件被退回未能送达，应完整保存退回的信件，并考虑其他送达方式。
利用预留地址送达：
- 在员工入职时，要求员工预留文书送达地址，并尽可能要求留下多个地址。
- 在一个地址无人签收时，可向其他预留地址投递，以增加送达的成功率。
公告送达（作为最后手段）：
- 公告送达应在其他送达方式都已经尝试过且未能成功的情况下使用。
- 公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，确保公告的广泛传播和可查询性。
- 仅在厂区内部张贴公告的方式，实践中难以得到法院的支持，因此应避免使用。
接下来，从实际操作层面来看，除了上述法律送达方式外，您还可以考虑以下措施：
与员工沟通：
- 尝试与员工进行电话或面对面沟通，了解其拒绝签收的原因，并解释离职书的必要性和法律后果。
- 如果可能，可以邀请第三方（如人力资源部门、工会代表等）参与沟通，以增加沟通的有效性和公正性。
寻求法律援助：
- 如果员工持续拒绝签收且沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解更具体的法律建议和操作步骤。
- 律师可以协助您准备相关法律文件，提供法律意见，并在必要时代表您与员工进行法律交涉。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与离职书送达相关的证据，包括书面说明、邮寄凭证、快递回执、沟通记录等。
- 这些证据将在后续可能出现的法律纠纷中起到关键作用。
综上所述，当被迫离职书无人签收时，您应首先尝试当面送达并书面说明情况，然后考虑邮寄送达和利用预留地址送达等方式。如果所有方式均未能成功送达，且符合公告送达的条件时，可以考虑公告送达。同时，与员工沟通、寻求法律援助和保留相关证据也是非常重要的步骤。希望这些建议能对您有所帮助。