结论：因伤请假被补事假是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及是否遵循了法定程序。
分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度。但是，这些规章制度必须合法、合理，并且不能违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了因伤请假不能补事假，或者对因伤请假有特定的处理方式（如提供医疗证明、按照病假处理等），并且这些规定是合法合理的，那么公司按照规章制度执行是合法的。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 如果劳动者因伤请假，实际上可能属于病假范畴。如果公司将其视为事假并扣除相应工资或福利，可能违反了法律法规中关于病假待遇的规定。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，劳动者因伤请假时，应及时向公司提供医疗证明等相关材料，以便公司按照病假处理。
- 如果公司坚持将因伤请假视为事假，劳动者可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者：在因伤请假时，务必保留好医疗证明等相关材料，以便在需要时证明自己的请假原因和时长。同时，及时了解公司的请假制度和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 对于公司：在制定请假制度时，应充分考虑法律法规的强制性规定和劳动者的合法权益，确保制度的合法性和合理性。同时，在执行制度时，应严格按照规定操作，避免出现违法行为。
可能后果：
- 如果公司违法将因伤请假视为事假并扣除相应工资或福利，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求公司补发工资或福利，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果劳动者因伤请假未按照公司规定提供医疗证明等相关材料，公司可能按照事假处理，但应确保这一处理方式不违反法律法规的强制性规定。
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