针对您提出的“不签劳动合同口头辞退未缴纳社保被迫离职书怎么写”的问题，以下是一份详尽且条理清晰的被迫离职书撰写指南，同时结合了相关法律法规的分析，以确保您的权益得到充分保护。
被迫离职书撰写指南
标题：被迫离职通知书
称呼：尊敬的[公司名称]领导
正文：
我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立劳动关系。在公司工作期间，我始终恪尽职守，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，近期发生的一系列事件让我深感无奈与失望，具体如下：
未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但自入职以来，公司一直未与我签订书面劳动合同，这严重违反了法律法规，也剥夺了我作为劳动者的合法权益。
未缴纳社保：社会保险是劳动者的重要福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。然而，公司至今未按照国家法律法规及劳动合同的约定为我缴纳社会保险，这直接影响了我的切身利益和未来保障。
口头辞退：近期，公司未经任何正式程序，仅通过口头方式通知我离职，这种做法不仅缺乏法律依据，也严重损害了我的职业尊严和合法权益。
基于上述情况，我经过深思熟虑，决定依据相关法律法规，被迫解除与公司的劳动合同关系。
法律依据：
正式通知内容：
我决定于[具体离职日期]解除与公司的劳动合同关系。请公司在此之前安排好工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。
请公司在收到本通知书后，依法为我补缴在职期间的社会保险费用。若公司无法补缴，我要求公司以现金形式折算并支付给我相应的社保费用。
请公司在解除劳动关系时，一次性结清我应得的工资、奖金、津贴等所有应得收入，并出具解除劳动合同的证明。
依据法律法规，公司应向我支付经济补偿金。具体金额请按照我在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）进行计算并支付。
请公司在离职手续办理完毕后的十五日内，为我办理档案和社会保险关系转移手续。
法律后果：
若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿损失等，将由公司承担。
结尾：
本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），一份由本人留存备查。
再次感谢公司在我任职期间的关照，但遗憾的是，由于公司未能履行法定义务，我不得不做出这样的决定。希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。
此致 敬礼！
通知人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系电话：[您的电话号码] 日期：[当前日期]
额外建议
提前沟通：在提交通知书前，建议您与公司进行最后一次沟通，尝试协商解决社保缴纳和劳动合同签订问题，以避免不必要的法律纠纷。
证据保留：请务必保留好与公司沟通的记录、工资单、考勤记录、工作邮件等相关证据，以备不时之需。
快递送达：建议使用EMS邮政快递方式送达通知书，并保留好邮寄凭证和底单，以确保通知书的有效送达。
后续行动：若公司未在规定时间内履行义务，您应及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望这份指南能够帮助您撰写出一份合法、有效且具有说服力的被迫离职书，并成功维护自己的合法权益。