科室护士长在不经过护士同意下私自克扣绩效当科室活动资金，这一行为是违法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是员工根据其工作表现、工作成果或特定工作目标完成情况而获得的报酬，属于员工劳动报酬的一部分。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得其应得的劳动报酬，包括绩效工资，且用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 护士长的行为分析：

   • 护士长作为科室管理者，虽然有权对科室资金进行一定管理，但这种管理必须建立在合法、合规的基础上。
   • 私自克扣护士的绩效工资作为科室活动资金，未经护士本人同意，侵犯了护士的财产权，也违反了劳动法的相关规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果护士长确实存在私自克扣绩效工资的行为，护士有权向医院管理层或相关部门投诉，要求纠正并补发被克扣的工资。
   • 若医院未能妥善处理，护士还可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
   • 护士长可能因违法行为而面临行政处罚或民事责任，具体取决于违法行为的严重程度和造成的后果。

4. 建议与行动：

   • 护士应首先与护士长进行沟通，明确表达自己的不满和诉求，要求护士长解释克扣绩效工资的原因，并要求补发。
   • 如果沟通无果，护士可以收集相关证据（如工资条、绩效评定记录、与护士长的沟通记录等），向医院管理层或相关部门投诉。
   • 若医院未能及时处理或处理结果不满意，护士可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，科室护士长私自克扣护士的绩效工资作为科室活动资金，是违法的行为。护士有权维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或法律途径来要求补发被克扣的工资。如果你或你身边的同事遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。