护士长二次分配留科室活动资金是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性基础：

   • 如果护士长的二次分配行为是基于医院或科室的明确规章制度，且这些规章制度本身不违反国家法律法规，那么这种分配行为在一定程度上是合法的。例如，科室可能根据工作表现、业绩等因素，从奖金或绩效中提取一定比例作为科室活动资金，用于团队建设、员工福利等，这通常是被允许的。

2. 潜在违法情形：

   • 挪用资金：如果护士长将本应发放给员工的工资、奖金等私自截留，作为科室活动资金，且未经员工同意或违反医院规定，这可能构成挪用资金的行为，是违法的。
   • 违反财务规定：医院作为事业单位或企业，其财务管理通常受到严格监管。如果护士长的二次分配行为违反了医院的财务管理制度或相关法律法规，如未经审批擅自设立小金库等，也是不合法的。
   • 侵犯员工权益：如果二次分配行为导致员工实际收入减少，且未经员工同意或未按照合法程序进行，可能侵犯员工的合法权益，员工有权提出异议并寻求法律保护。

3. 建议与措施：

   • 审查规章制度：首先，应审查医院或科室的相关规章制度，确认二次分配行为是否有明确的依据和合法的程序。
   • 员工沟通与同意：如果二次分配行为涉及员工利益，应确保与员工进行充分沟通，并获得员工的同意或认可。
   • 遵守法律法规：无论何种情况，都应确保二次分配行为不违反国家法律法规和医院的财务管理制度。
   • 寻求法律帮助：如果员工对二次分配行为有异议或认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，护士长二次分配留科室活动资金是否合法，取决于具体的分配行为是否符合医院规章制度、是否经过合法程序、是否侵犯员工权益以及是否违反国家法律法规。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。