护士长根据科室护士请事假来调整工资是否合理，这主要取决于医院或科室的具体规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 规章制度层面：

   • 医院或科室通常会有自己的规章制度，这些制度中可能会明确规定员工请事假期间的工资支付方式。如果规章制度中明确规定了请事假会扣减工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么护士长根据这一规定调整工资就是合理的。
   • 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么护士长单方面调整工资就可能缺乏依据，不合理。

2. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然事假并不直接属于这些法定假期，但法律法规并未完全剥夺劳动者请事假的权利，也未明确规定请事假必须扣减工资。
   • 实践中，请事假期间工资的支付往往取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请事假期间的工资支付方式，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照这一规定执行。

3. 合理性判断：

   • 即使规章制度或劳动合同中规定了请事假会扣减工资，也需要判断这一规定是否合理。例如，如果扣减的工资比例过高，或者对劳动者造成了不公平的待遇，那么这一规定就可能被视为不合理。
   • 此外，还需要考虑请事假的具体情况。如果劳动者请事假是因为突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素，且已经尽到了合理的通知和证明义务，那么用人单位在扣减工资时应该更加谨慎。

建议：

• 对于护士长而言，在调整工资前应该仔细审查医院或科室的规章制度以及相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
• 对于护士而言，如果认为自己的工资被不合理地调整了，可以先与护士长或医院的人力资源部门进行沟通协商，了解调整工资的具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：护士长根据科室护士请事假来调整工资是否合理，需要综合考虑规章制度、法律法规以及具体情况等多个因素。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。