针对您提出的“护士换科室前请病假是否合理”的问题，这主要取决于医院的具体请休假管理制度以及护士请假的实际情况。以下是我根据一般医院管理规定和逻辑推理给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，护士作为医院职工，其请休假行为应当遵循医院的相关规定。这些规定通常包括请假的程序、审批权限、所需材料以及未按规定请假的后果等。
请假程序：
- 一般来说，护士请假需要先到相关部门（如办公室）领取并填写《请假申请表》。
- 如果是因为病就医需要病休，还需要附上《诊断证明》，并按照《职工因病就医管理办法》执行。
审批权限：
- 请假天数不同，审批权限也不同。例如，三天以内的请假可能由科主任或护士长批准；七天以内的请假可能需要分管院长批准；七天以上的请假则可能需要院长批准。
- 对于科主任或护士长本人的请假，通常需要报主管院长和院长批准同意后方可休假。
换科室与请假的关系：
- 护士换科室本身并不直接影响其请假的合理性。关键在于护士是否按照医院的规定办理了请假手续。
- 如果护士在换科室前因病需要请假，并且按照医院的规定提交了请假申请和相关证明材料，那么这种请假行为是合理的。
未按规定请假的后果：
- 如果护士未办理请假手续擅自离开工作岗位，或者未严格按请假程序办理而休假，或者未经主管部门及主管院长同意而逾期不归，这些都可能被视为旷工。
- 旷工者可能会面临停发工资、罚款甚至被辞退或待岗的处罚。
综上所述，护士在换科室前请病假是否合理，主要取决于其是否按照医院的规定办理了请假手续。如果护士因病需要请假，并且按照规定提交了请假申请和相关证明材料，那么这种请假行为是合理的。反之，如果护士未按规定办理请假手续，那么这种请假行为可能被视为不合理或旷工。
因此，我建议您在换科室前如果需要请假，务必先了解并遵守医院的相关规定，确保请假的合理性和合法性。