针对您提出的“工地受伤没报人社局怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使工地受伤后没有及时报告给人社局，您依然有权获得相应的赔偿。关键在于确认您的受伤是否属于工伤范畴，并了解用人单位在未依法缴纳社会保险（特别是工伤保险）时应承担的责任。

一、确认工伤性质

1. 及时就医并保留证据：受伤后，应立即前往医院接受治疗，并妥善保存所有医疗记录、费用单据等，这些将作为后续维权的重要证据。
2. 确认劳动关系：确保您与用人单位之间存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。

二、用人单位应承担的赔偿责任

由于用人单位未依法为您缴纳工伤保险，根据相关法律法规，用人单位应承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用与康复费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费以及康复性治疗的费用，全部由用人单位承担。
2. 住院伙食补助费与交通食宿费：住院期间，用人单位需按当地标准支付伙食补助费；若需到统筹地区以外就医，经同意后的交通、食宿费用也由用人单位承担。
3. 伤残辅助器具费用：如因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准由用人单位支付。
4. 生活护理费：若生活不能自理，经鉴定后可获得生活护理费，标准根据护理等级确定。
5. 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金；一级至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。
6. 一次性医疗补助金：在解除或终止劳动合同时，用人单位需按当地标准支付一次性医疗补助金。
7. 因工死亡赔偿：若工伤导致死亡，其遗属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、维权途径与注意事项

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其承担上述赔偿责任，并补缴社会保险。协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、录音等。
2. 向劳动监察部门或社保局投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门或社保局投诉，要求责令用人单位限期补缴社保并进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可在规定时间内申请劳动仲裁，这是维护权益的有效途径。仲裁过程中，需提供充分的证据来支持自己的主张。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、特别提醒

• 由于法律法规可能因地区而异，建议您在维权前咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。