要证明自己不是兼职员工，可以从多个方面来提供证据和进行说明，以下是一些具体的建议：
一、提供正式的雇佣合同
合同内容：如果你与公司签订的是正式的、长期的雇佣合同，而非兼职或临时合同，那么这份合同就是证明你不是兼职员工的有力证据。合同中应明确注明你的职位、工作职责、工作时间、薪资待遇以及合同期限等关键信息。
合同期限：正式雇佣合同通常会有较长的合同期限，如一年或更长时间，而兼职合同则可能较短，甚至没有明确的合同期限。
二、展示稳定的工作时间和地点
工作时间：如果你每天或每周都有固定的工作时间，且这些时间符合公司正常的工作时间安排，那么这可以证明你不是兼职员工。兼职员工的工作时间通常更加灵活，可能不固定。
工作地点：如果你主要在公司指定的办公地点工作，而非在家或其他远程地点，且这一地点与你的工作职责紧密相关，那么这也可以作为证明你不是兼职员工的依据。
三、提供社保和福利待遇证明
社保缴纳：正式员工通常享有公司为其缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等），而兼职员工可能不享有这些待遇。你可以提供社保缴纳记录或相关证明来证明你不是兼职员工。
福利待遇：正式员工还可能享有公司提供的其他福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。如果你能提供这些福利待遇的证明或记录，那么也可以进一步证明你不是兼职员工。
四、展示工作成果和业绩
工作成果：如果你在公司有明确的工作成果和业绩，如完成的项目、达成的销售目标等，那么这些成果可以证明你在公司的重要性和稳定性，从而间接证明你不是兼职员工。
工作评价：你还可以提供上级或同事对你的工作评价，以证明你在公司的工作表现和态度符合正式员工的要求。
五、参考法律案例和规定
法律案例：如你之前提到的成都某科技公司案例，法院在判决时明确区分了正式员工和兼职员工的权益和责任。你可以参考类似案例，了解法院在判断员工身份时的依据和标准。
法律规定：根据相关法律法规，正式员工和兼职员工在权益、责任、待遇等方面存在明显差异。你可以查阅相关法律法规，了解正式员工应享有的权益和待遇，并据此来证明自己的身份。
六、与公司沟通确认
直接沟通：如果你对自己的员工身份存在疑问或需要证明，最直接的方式是与公司的人力资源部门或上级进行沟通确认。他们可以提供关于你员工身份的明确说明和证明。
书面确认：如果可能的话，你可以要求公司出具书面证明或确认函，明确注明你的员工身份、职位、工作时间等信息。这将是最直接、最有力的证明。