要证明自己不是暑假工，可以从多个方面来提供证据和进行说明，以下是一些具体的方法和建议：
一、提供长期工作或学习的证明
学生证与在校证明：
- 如果你是在校学生但并非暑假工，可以提供学生证以及学校开具的在校证明，证明你目前处于正常的学习阶段，并非利用暑假时间进行短期工作。
工作合同或长期兼职协议：
- 如果你已经有一份长期的工作或兼职，可以提供与雇主签订的工作合同或兼职协议，证明你的工作并非临时性的暑假工。
二、展示工作稳定性和持续性
工作记录或考勤表：
- 提供过去几个月的工作记录或考勤表，展示你工作的稳定性和持续性，证明你并非只在暑假期间工作。
工资单或银行流水：
- 提供近期的工资单或银行流水记录，显示你定期获得工资收入，这也能证明你工作的长期性。
三、说明个人职业规划和目标
职业规划说明：
- 可以撰写一份简短的职业规划说明，阐述你的长期职业目标以及当前工作如何与这些目标相契合，从而证明你并非只是寻找短期工作机会。
与雇主的沟通记录：
- 如果你与雇主有过关于长期工作的沟通，可以提供这些沟通记录（如邮件、短信等），证明雇主也认可你的长期工作意愿。
四、遵守劳动法规和用工协议
了解并遵守劳动法规：
- 确保你了解并遵守相关的劳动法规，如工作时间、劳动报酬、社会保险等，这能体现你对工作的认真态度和长期规划。
签订并遵守用工协议：
- 如果你与雇主签订了用工协议，务必严格遵守协议中的各项条款，包括工作期限、工作内容、劳动报酬等，这能证明你并非临时性的暑假工。
五、应对可能的质疑和询问
准备充分的解释：
- 当被质疑是否为暑假工时，准备充分的解释来说明你的工作性质、职业规划以及为何选择这份工作，以消除对方的疑虑。
展示个人能力和价值：
- 通过展示你的专业技能、工作经验以及为公司带来的价值，证明你是一名有长期工作意愿和能力的员工，而非临时性的暑假工。