要证明您并非在单位主动辞职，而是存在其他情况（如单位解雇、合同到期不续签等），您可以通过提供一系列与劳动关系及离职情况相关的证明材料来支持您的说法。以下是一些建议的证明材料及步骤：
一、提供劳动关系证明材料
劳动合同：提供您与单位签订的劳动合同复印件，这是证明您与单位存在劳动关系的基础材料。
工资证明及社会保险缴费证明：如果您无法提供劳动合同，可以提供有效工资证明（如工资单、工资银行流水明细、个税缴纳凭证等）及社会保险缴费证明原件，这些材料也能证明您与单位之间的劳动关系。
二、提供离职相关证明材料
解除劳动关系证明：如果您已经离职，且离职并非由您主动提出，那么单位出具的解除劳动关系证明是最直接的证据。这份证明应明确说明离职的原因、时间等关键信息。
离职通知书或解雇通知书：如果单位以书面形式通知您离职或解雇，那么这份通知书也是重要的证明材料。它应包含离职或解雇的具体原因、时间以及单位的相关决定。
其他相关证据：如果您与单位之间就离职问题存在争议，且没有直接的书面证明，您可以尝试收集其他相关证据，如与单位领导的沟通记录、同事的证言等，以支持您的说法。
三、利用官方平台查询社保记录
您还可以通过国家社会保险公共服务平台或当地社保局官方网站查询并打印您的社保参保证明。这份证明将显示您的缴费单位、缴费时间等信息，有助于证明您与单位之间的劳动关系及离职时间。
四、注意事项
确保材料真实有效：您提供的所有证明材料都应真实有效，不得伪造或篡改。否则，您可能会面临法律责任。
及时收集并保存证据：在离职过程中，您应及时收集并保存所有与离职相关的证据材料，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您对离职证明材料的收集或使用存在疑问，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动仲裁机构，以获取更专业的建议和指导。
综上所述，通过提供劳动关系证明材料、离职相关证明材料以及利用官方平台查询社保记录等方式，您可以有效地证明自己并非在单位主动辞职。希望这些建议能对您有所帮助。