周一到周日请病假，通常应计算为实际工作日的天数，即如果仅周一到周五请假，则算作5天病假，而非7天。不过，具体计算方式还需结合用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于工作日的定义
工作日与休息日的区分：
- 一个标准的工作周通常包括周一到周五这五天，而周六和周日则被视为休息日或非工作日（除非有特定的工作安排，如调休或加班）。
病假的计算原则：
- 病假是指员工因生病而无法正常工作所请的假。在计算病假天数时，一般只计算工作日内的请假天数，而不包括休息日和法定节假日。
二、结合用人单位规章制度
规章制度的重要性：
- 具体的病假计算方式可能会因用人单位的规章制度有所不同。有些单位可能规定病假计算包含休息日和法定节假日，也有些单位可能规定需剔除这些非工作日。
查阅规章制度：
- 因此，在计算病假天数时，您还需参考并遵循所在单位合法合规的考勤与请假制度。如果规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则通常按照工作日来计算。
三、实际操作中的注意事项
病假证明的准备：
- 无论病假天数如何计算，员工在请病假时通常需要提供由医疗机构出具的病假证明。这份证明是用人单位决定给予员工多少病假天数的重要依据。
与用人单位的沟通：
- 如果您对病假的计算方式有疑问或不确定，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的权益得到妥善保障。
四、特殊情况下的处理
连续请假跨越工作日与休息日：
- 如果您连续请假，且请假期间跨越了工作日和休息日，那么病假的计算可能会更加复杂。在这种情况下，您需要仔细查阅用人单位的规章制度，或者与用人单位进行协商，以确定具体的病假天数。
法定节假日的影响：
- 如果请假期间包含了法定节假日，那么这些法定节假日通常不计入病假天数内。但是，具体是否计入还需根据用人单位的规章制度来确定。
总结与建议：
- 通常情况下，周一到周五请病假应算作5天病假。
- 具体计算方式需结合用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。
- 在请病假时，务必准备好有效的病假证明，并及时与用人单位沟通确认病假天数。
如果您在病假计算或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。