关于员工离职提前一个月通知后是否可以直接走人的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，从法律规定层面来看：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式雇佣期间（非试用期）需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。因此，在大多数情况下，即使你已经提前一个月通知了用人单位，也不能直接走人，而是需要按照法定程序完成离职手续。

其次，从合同约定层面来看：

除了法律规定外，劳动合同中也可能对离职程序有具体约定。如果劳动合同中明确规定了更长的通知期限（如提前三个月）或其他离职条件，那么劳动者应遵守该约定。若未明确规定，则按照法律规定的三十日执行。

再者，直接走人可能带来的后果：

1. 法律风险：直接离职可能构成违法解除劳动合同，导致用人单位追究法律责任，包括要求赔偿因突然离职造成的损失。
2. 经济损失：部分用人单位可能因劳动者未提前通知而扣除一定比例的工资作为补偿。
3. 职业影响：直接离职可能影响个人在业内的声誉和未来的职业发展机会，因为这可能被视为缺乏职业素养和责任心。

特殊情况下的处理：

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未依法缴纳社保等），此时劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。但这种情况需要劳动者有充分的证据来支持自己的主张。

建议做法：

1. 优先遵循法定或约定程序：除非存在特殊情况，否则应尽量提前三十日（或合同约定的更长时间）以书面形式通知用人单位，并按照约定程序办理离职手续。
2. 与用人单位沟通：在提出辞职前，可以与上级或人力资源部门沟通，说明辞职原因和期望的离职时间，争取双方的理解和支持。
3. 做好工作交接：在离职前，应认真完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性，这既是对用人单位的负责，也是对自己职业素养的体现。

综上所述，员工离职提前一个月通知后并不能直接走人，而是需要按照法定或约定程序完成离职手续。这不仅能保护劳动者的合法权益，还能体现职业素养和责任心，避免不必要的法律纠纷和职业损害。