结论前置：工伤认定下来后，停工留薪期满不去上班，可能会产生一定影响，具体取决于多种因素，包括是否履行请假手续、单位规章制度以及工伤后续治疗情况等。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期满后的法律义务

1. 停工留薪期的结束：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经确认可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。停工留薪期满，即意味着职工应恢复工作，除非有特殊情况需要继续治疗或休息。

2. 法律义务：停工留薪期满后，职工有义务回到工作岗位继续工作。如果未经单位同意或未履行请假手续而擅自不上班，可能构成旷工，这将影响到个人的权益，如工资发放、工伤待遇享受以及可能的劳动纪律处分等。

二、可能产生的法律后果

1. 旷工处理：单位可能会依据自身的规章制度，以旷工等理由对职工进行处理。严重的甚至可能解除劳动合同。如果因此解除劳动合同，而职工后续仍需要工伤治疗或享受工伤待遇，将面临维权困难的局面。

2. 工伤待遇影响：旷工行为可能影响职工享受工伤待遇的资格或额度。例如，如果因旷工被解除劳动合同，职工可能无法继续享受工伤医疗待遇或伤残津贴等。

三、特殊情况与应对策略

1. 需要继续治疗或休息：

   • 如果停工留薪期满后，职工仍需治疗或休息，应及时向单位提供医疗机构的证明，并履行请假手续。单位应根据实际情况，合理安排职工的工作或休息。
   • 如果单位拒绝合理安排，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 单位规章制度：

   • 职工应了解并遵守单位的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。在停工留薪期满后，如果确实需要继续休息或治疗，应按照单位的规定履行请假手续。
   • 如果单位规章制度与法律法规相冲突，职工有权提出异议，并可以向劳动监察部门举报。

四、建议与指导

1. 及时沟通：停工留薪期满前，职工应与单位及时沟通，说明自己的身体状况和治疗需求。如果需要继续休息或治疗，应提前向单位提交医疗机构的证明和请假申请。

2. 保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗机构的诊断证明、治疗记录、请假手续等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果职工在停工留薪期满后遇到单位的不合理处理或维权困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工伤认定下来后，停工留薪期满不去上班可能会产生一定影响。职工应了解自己的法律义务和可能产生的法律后果，并在需要时及时与单位沟通、履行请假手续、保留证据并寻求法律帮助。