结论：若您因公受伤被鉴定为九级伤残，在获得相应赔偿后继续在原单位工作，现在您不想继续在原单位干了，您有权依法解除劳动关系，并可根据具体情况主张相应权益。以下从不同角度为您详细分析：

从解除劳动关系的角度

1. 协商解除
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：您可以主动与原单位进行沟通协商，表达您不想继续工作的意愿。如果双方能够就解除劳动关系达成一致意见，那么可以签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等相关事项。
   • 经济补偿：如果是由您提出解除劳动合同并与单位协商一致解除的，根据法律规定，单位一般无需向您支付经济补偿。但如果您与单位在协商过程中，单位自愿给予您一定的经济补偿，这也是可以的，具体补偿金额由双方协商确定。
2. 提前通知解除
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：如果您处于非试用期，您可以提前三十日以书面形式（如书面辞职信）通知原单位您要解除劳动合同；如果您处于试用期，提前三日通知即可。在通知期满后，您就可以与单位办理离职手续，解除劳动关系。
   • 经济补偿：在这种情况下，单位无需向您支付经济补偿。
3. 因单位过错解除
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 操作方式：如果原单位存在上述法定过错情形，您可以以此为由解除劳动合同。您可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、单位规章制度等，以证明单位存在过错。然后向单位发出解除劳动合同的通知，说明解除原因和依据。
   • 经济补偿：在这种情况下，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

从工伤待遇后续处理的角度

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 操作方式：当您解除劳动关系后，您可以向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，同时要求原单位支付一次性伤残就业补助金。您需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同证明等相关材料。
   • 注意事项：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准有所不同，您需要了解当地的具体规定。

2. 其他工伤待遇的结算

   • 操作方式：在解除劳动关系时，您还需要与原单位结算其他工伤待遇，如停工留薪期工资、护理费等。确保单位已经按照规定支付了您在工伤治疗期间应得的各项待遇。如果单位存在拖欠或未足额支付的情况，您可以要求单位补足。

从离职手续办理的角度

1. 工作交接
   • 操作方式：在解除劳动关系前，您需要按照单位的要求做好工作交接。将您负责的工作内容、相关资料、物品等完整地移交给接手的同事或单位指定的人员，并办理相关的交接手续，如填写工作交接清单等。
2. 社保和档案转移
   • 操作方式：您需要要求原单位为您办理社会保险关系的转移手续，将您的社保账户从原单位转移至新的参保单位或个人缴费账户。同时，如果您的档案存放在原单位，您需要与单位协商办理档案转移手续，将档案转移至合适的档案管理机构。

如果您在处理过程中遇到任何问题，比如单位拒绝支付经济补偿、一次性伤残就业补助金等，或者对相关法律规定有疑问，都可以随时向我咨询。