员工辞职通知书在发出后，一般不可以随意进行第二次更改，特别是将普通辞职更改为被迫辞职，这涉及到辞职的性质和法律后果的重大变化。以下从几个方面进行详细分析：

1. 辞职通知书的法律效力：

   • 辞职通知书是员工向用人单位表达离职意愿的正式文件，一旦发出并到达用人单位，即产生法律效力。这意味着员工和用人单位都需要按照通知书上的内容来履行各自的义务，如办理离职手续、结算工资等。
   • 如果员工在发出辞职通知书后，又试图更改辞职的性质（如从自愿辞职更改为被迫辞职），这可能会引发法律上的争议，因为用人单位可能会认为员工在发出辞职通知书时已经充分考虑了所有因素，并做出了最终决定。

2. 被迫辞职的认定：

   • 被迫辞职通常指的是员工因为用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而不得不提出辞职。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果员工在发出辞职通知书时并未提及被迫辞职的理由，而是在之后试图更改，那么用人单位可能会质疑员工更改辞职性质的动机和真实性。此外，员工需要提供充分的证据来证明其被迫辞职的事实，这在实际操作中可能存在一定的难度。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果员工确实因为用人单位的违法行为而被迫辞职，建议在发出辞职通知书时明确说明被迫辞职的理由，并附上相关证据。这样可以在后续的法律程序中更好地维护自己的权益。
   • 如果员工在发出辞职通知书后才发现用人单位存在违法行为，并希望更改辞职性质为被迫辞职，那么建议及时与用人单位沟通，并尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要做好充分的准备和证据收集工作。

4. 法律后果：

   • 如果员工未经用人单位同意擅自更改辞职性质，可能会面临用人单位拒绝办理离职手续、拒绝支付经济补偿金等法律后果。
   • 在极端情况下，如果员工的行为被认定为欺诈或恶意诉讼，还可能面临法律责任和声誉损失。

总结来说，员工辞职通知书在发出后一般不可以随意更改，特别是将普通辞职更改为被迫辞职。如果员工确实存在被迫辞职的情况，建议在发出辞职通知书时明确说明理由并附上证据；如果已经发出辞职通知书后才发现问题，建议及时与用人单位沟通并尝试通过协商、调解等方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。