雇员在工作过程中把手弄伤，过错责任的划分主要取决于具体情况，包括雇员自身是否存在过错、雇主是否尽到了安全保障义务等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、雇主责任

1. 无过错责任原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇员在工作过程中因工作原因受到事故伤害，无论雇主是否存在过错，都应当承担工伤保险责任。这意味着，即使雇主没有直接过错，也需要为雇员的工伤负责，提供相应的医疗救治和经济补偿。

2. 安全保障义务：

   • 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，包括必要的安全设施、培训以及防护措施等。如果雇主未能履行这些义务，导致雇员受伤，雇主将承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿，甚至在严重情况下可能涉及刑事责任。

二、雇员自身过错

1. 故意或重大过失：

   • 如果雇员在受伤过程中存在故意或重大过失，比如违反操作规程、未使用安全防护设备等，这可能会影响雇主责任的承担。在某些情况下，雇员的过错可能导致雇主责任的减轻或免除。但具体责任划分还需根据案件的具体情况和相关法律法规进行判断。

2. 一般过失：

   • 如果雇员只是存在一般过失，比如疏忽大意或未完全遵守安全规定，这通常不会完全免除雇主的责任。雇主仍然需要承担一定的工伤保险责任，但可能根据雇员的过错程度在赔偿金额上有所调整。

三、责任划分的具体考量因素

1. 事故原因：

   • 需要详细分析事故发生的原因，包括直接原因和间接原因。这有助于确定雇主和雇员在事故中的责任比例。

2. 安全规定执行情况：

   • 考察雇主是否制定了完善的安全规定，以及雇员是否遵守了这些规定。如果雇主的安全规定存在漏洞或雇员未遵守规定，这将成为责任划分的重要依据。

3. 培训与教育：

   • 雇主是否对雇员进行了必要的安全培训和教育，以及雇员是否掌握了相关的安全知识和技能。这也是判断雇主是否尽到安全保障义务的重要方面。

四、建议与措施

1. 及时报告与就医：

   • 雇员在受伤后应及时向雇主报告，并尽快就医治疗。这有助于确保雇员得到及时的医疗救治，并为后续的责任划分提供证据。

2. 保留证据：

   • 雇员应保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于在责任划分时证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果雇员对责任划分有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据案件的具体情况和相关法律法规，为雇员提供法律建议和维权支持。

总结来说，雇员在工作过程中把手弄伤的责任划分是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。