结论：员工在公司手弄伤了，领导是否有责任需视具体情况而定，主要取决于领导是否存在过错以及该过错与员工受伤之间是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：
领导存在过错的情况
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，如果领导因疏忽大意或故意违反安全规定，导致员工受伤，那么领导可能需要承担相应的法律责任。
- 具体情形：例如，领导未提供必要的安全防护措施，如手套、护目镜等，或者未对员工进行必要的安全培训，导致员工在操作过程中受伤。在这种情况下，领导因未履行其管理职责，存在过错，应当对员工的受伤承担一定的责任。
- 法律建议：如果员工认为领导存在过错并导致其受伤，可以收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明领导的过错与受伤之间的因果关系。然后，可以向公司提出工伤赔偿申请，如果公司拒绝赔偿或赔偿不合理，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
领导不存在过错的情况
- 法律背景：如果领导已经尽到了合理的管理职责，提供了必要的安全防护措施和培训，且员工受伤是由于自身原因或不可抗力导致的，那么领导通常不需要承担法律责任。
- 具体情形：例如，员工在操作过程中违反安全规定，未佩戴安全防护装备，或者由于设备故障等不可抗力因素导致受伤。在这种情况下，领导已经尽到了其管理职责，不存在过错，因此不需要对员工的受伤承担责任。
- 法律建议：如果员工受伤是由于自身原因或不可抗力导致的，员工仍然可以享受工伤保险待遇。员工应及时向公司报告受伤情况，并按照公司规定的流程申请工伤认定和赔偿。如果公司拒绝认定工伤或拒绝赔偿，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
公司作为整体的责任
- 法律背景：无论领导是否存在过错，公司作为用人单位，都有义务为员工提供安全的工作环境，并承担工伤保险责任。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 具体情形：即使领导没有直接过错，但如果员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，公司仍然需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 法律建议：员工在受伤后，应及时向公司报告，并要求公司按照工伤保险的规定进行赔偿。如果公司拒绝或拖延赔偿，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类工伤事故时，除了考虑领导的责任外，还应关注公司的整体安全管理情况。公司应建立健全的安全管理制度，加强员工的安全培训，提供必要的安全防护措施，以降低工伤事故的发生率。同时，员工也应增强安全意识，遵守安全规定，正确使用安全防护装备，共同维护一个安全的工作环境。
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