公司员工意外被东西坠落砸伤，领导是否有责任需根据具体情况来判断，但通常情况下，公司（或领导作为公司代表）需承担一定的责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司作为雇主的责任
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款直接针对的是经营场所等，但公司作为工作场所的管理者，同样负有保障员工在工作场所内人身安全的义务。
- 如果公司未能提供安全的工作环境，如未及时维修存在安全隐患的设备、未设置必要的安全警示标志等，导致员工被坠落物砸伤，公司需承担相应的赔偿责任。
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然该条款主要针对的是员工对外造成损害的情况，但类比推理，员工在工作过程中因公司设施或管理问题受到伤害，公司作为雇主也应承担一定的责任。
- 具体来说，如果员工是在正常执行工作任务时被坠落物砸伤，且该坠落物的坠落与公司的设施、管理或第三方的行为有关，公司需承担赔偿责任。
二、领导个人的责任
领导作为公司代表：
- 在大多数情况下，领导是公司政策的执行者和公司利益的代表。因此，当员工在公司内受伤时，领导的责任通常与公司责任重合。即，如果公司需承担责任，领导作为公司代表，其责任也体现在公司责任中。
领导个人过错：
- 如果领导个人存在过错，如故意指示员工在危险环境下工作、未及时采取安全措施等，导致员工受伤，领导个人可能需承担相应的赔偿责任。但这种情况相对较少，且通常与公司责任并存。
三、特殊情况下的责任划分
第三方责任：
- 如果坠落物是由第三方（如外部施工人员、访客等）造成的，且公司已尽到安全保障义务，那么第三方需承担主要赔偿责任。但公司仍需根据具体情况承担一定的补充责任或连带责任。
员工自身过错：
- 如果员工自身存在过错，如违反安全规定、未佩戴安全防护装备等，导致自己受伤，员工自身也需承担一定的责任。但公司仍需根据具体情况承担相应的赔偿责任，只是赔偿比例可能因员工过错而有所减少。
四、建议与行动
及时救治与报告：
- 员工受伤后，公司应立即组织救治，并及时向相关部门报告。同时，公司应保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以便后续处理。
协商与调解：
- 在责任划分不明确或存在争议的情况下，公司可以与员工或其家属进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，公司或员工可以通过法律途径解决争议。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结来说，公司员工意外被东西坠落砸伤时，公司（或领导作为公司代表）通常需承担一定的责任。具体责任划分需根据具体情况来判断，包括公司是否尽到安全保障义务、领导是否存在个人过错、第三方是否涉及以及员工自身是否存在过错等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。