员工意外摔伤，公司是否承担责任需根据具体情况判定。

一. 员工因工作原因摔伤，公司需承担责任

1. 工作时段与地点内因工作摔伤：根据公域知识，如果员工在工作时段和工作地点内，因工作事宜引发意外摔伤，公司需要承担责任。例如，员工在搬运货物时不慎摔倒，这种情形公司应当负责。
2. 工伤认定与保险待遇：依据《工伤保险条例》第十七条，员工摔伤严重的，公司可以为员工申请工伤认定。认定为工伤的，员工可以享受工伤保险待遇。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担相关费用。

二. 员工非因工作原因摔伤，公司一般不承担责任

1. 自身原因摔伤：如员工因自身疾病突然发作摔倒，或在非工作时间和非工作地点摔伤，公司通常不需承担责任。
2. 公司管理不善导致的摔伤：但如果公司存在管理不善等问题，如工作场所地面湿滑未设置警示标识，导致员工摔伤，公司仍可能需承担一定责任。

三. 责任判定的综合考虑

• 具体责任判定需综合考虑摔伤发生的时间、地点、原因以及公司是否存在管理过失等因素。
• 双方如有分歧，可首先尝试协商解决；协商不成时，可通过法律途径解决。

我建议，在员工意外摔伤的情况下，公司应首先了解摔伤的具体情况和原因，再依据相关法律法规和实际情况来判断是否需要承担责任。同时，公司也应加强安全管理，预防类似意外的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。