公司领导言语重伤员工，公司是否承担责任需分情况讨论：

1. 公司可能承担责任的情况

   • 未尽管理义务：公司对员工在工作场所的权益负有保护义务，这包括防止员工受到言语上的伤害。如果公司领导频繁对员工进行言语重伤，且公司未能及时采取措施制止或预防此类行为的发生，比如未建立有效的投诉机制、未对涉事领导进行警告或处分等，那么公司可能因未尽管理义务而需承担相应责任。这种责任可能表现为对受害员工的赔偿或公司内部纪律处分等。
   • 构成职场欺凌或骚扰：言语重伤如果构成职场欺凌或性骚扰（如果涉及性别、种族等敏感话题），且公司未能提供安全的工作环境，那么公司可能面临法律责任。根据相关法律法规，雇主有责任提供一个没有欺凌和骚扰的工作环境，否则可能面临法律诉讼和罚款。

2. 公司可能不承担责任的情况

   • 个人行为且公司已尽义务：如果公司领导的言语重伤行为完全是其个人行为，与公司管理、工作安排无直接关联，且公司已经尽到了合理的管理义务，比如建立了完善的投诉机制、对涉事领导进行了及时的教育和警告等，那么公司可能不需要直接承担责任。此时，责任主要由涉事领导个人承担。
   • 员工未采取合理措施：如果员工在遭受言语重伤后，未及时向公司报告或寻求帮助，而是选择自行忍受或采取过激行为，那么公司可能因员工未采取合理措施而减轻或免除责任。当然，这并不意味着员工必须忍受言语重伤，而是强调员工在遭受伤害后应积极寻求帮助和保护自己的权益。

法律建议：

• 保留证据：无论公司是否承担责任，员工在遭受言语重伤后都应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续追究涉事领导责任或申请劳动仲裁时至关重要。
• 及时报告：员工应及时向公司的人力资源部门或上级报告遭受言语重伤的情况，并要求公司采取措施制止和预防此类行为的发生。
• 寻求法律援助：如果公司未能妥善处理或员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

可能后果：

• 如果公司领导的言语重伤行为构成违法或侵权，涉事领导可能面临法律责任，如赔偿损失、道歉等。
• 如果公司未能尽到管理义务或提供安全的工作环境，公司可能面临法律诉讼、罚款或声誉损害等后果。

总之，公司领导言语重伤员工是否承担责任需根据具体情况判断。员工在遭受此类伤害时应积极采取措施保护自己的权益，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。