在单位设施出现问题导致坠落并砸伤人的情况下，主管领导可能承担的责任主要取决于其是否存在过错以及过错的程度，具体分析如下：
民事赔偿责任：
- 过错责任原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果主管领导对单位设施的管理、维护存在疏忽或过失，导致设施坠落并砸伤他人，那么主管领导（或其代表的单位）可能需要承担民事赔偿责任。这种责任是基于过错责任原则，即因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可能包括辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还包括丧葬费和死亡赔偿金。
行政责任：
- 监管不力：如果主管领导在单位设施的安全管理方面存在监管不力的情况，相关部门（如安全生产监督管理部门）可能根据其违规情节的轻重，对主管领导或单位进行行政处罚，如警告、罚款、责令停产停业等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 重大责任事故罪：如果主管领导在单位设施的管理、维护过程中违反了有关安全管理的规定，且这种违规行为导致了重大伤亡事故或其他严重后果，那么主管领导可能构成重大责任事故罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑。
具体责任认定需考虑的因素：
- 设施状况：设施是否老化、损坏，是否存在明显的安全隐患。
- 管理维护情况：主管领导是否定期对设施进行检查、维护，是否及时采取了必要的修复措施。
- 安全警示：是否在设施周围设置了明显的安全警示标志，是否采取了其他必要的安全防范措施。
- 员工培训：是否对员工进行了必要的安全教育和培训，使其了解设施的使用方法和安全注意事项。
建议：
- 及时调查：在事故发生后，应立即进行调查，查明事故原因和责任主体。
- 积极赔偿：如果主管领导或单位确实存在过错，应积极与受害者协商赔偿事宜，以减轻法律后果。
- 加强管理：无论事故责任如何认定，主管领导都应加强对单位设施的安全管理，定期检查、维护设施，确保员工和他人的安全。
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