在施工过程中，如果掉落物砸伤人，雇主通常是需要承担责任的。这主要基于以下几个方面的法律分析：
雇主的安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有义务为雇员提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致雇员或第三方在施工过程中受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
雇主与雇员之间的雇佣关系：
- 在雇佣关系中，雇主对雇员的工作行为负有一定的监督和管理责任。如果雇员在施工过程中因执行工作任务而受伤，或者因雇主提供的设备、工具等存在缺陷而导致受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。
第三方受害的情况：
- 如果掉落物砸伤的是非雇员的第三方（如路人、其他施工单位的工人等），雇主同样可能需要承担责任。这取决于雇主是否尽到了合理的安全保障义务，以及是否存在过错（如未设置警示标志、未采取防护措施等）。
具体责任划分：
- 在实际案例中，责任的划分可能因具体情况而异。例如，如果受伤是由于雇员自身的疏忽或故意行为导致的，那么雇主的责任可能会相应减轻。另外，如果存在多个责任方（如雇主、承包商、分包商等），责任可能会根据各自的过错程度进行划分。
针对您的情况，我建议采取以下措施：
- 立即报警并保留证据：在事故发生后，应立即报警并保留好现场照片、视频等证据，以便后续维权。
- 及时就医并保存医疗记录：受伤者应及时就医，并保存好所有的医疗记录和费用单据，作为索赔的依据。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据您的具体情况，为您分析雇主的责任范围、赔偿项目以及索赔流程等。
可能涉及的法律后果：
- 如果雇主被认定存在过错，可能需要承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等多项赔偿责任。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），还可能面临刑事处罚。
总之，在施工过程中掉落物砸伤人，雇主的责任问题需要根据具体情况进行综合分析。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。