施工人员自己不注意摔伤，雇主是否承担责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主存在过错的情况

   • 如果雇主未提供必要的安全防护设备，或者未采取有效的安全保障措施，导致施工人员在工作中摔伤，那么雇主应当承担相应的侵权责任。例如，在施工现场未配备梯子、安全带等必要的安全工具，或者未对施工人员进行必要的安全教育和培训，导致施工人员因缺乏安全意识而摔伤。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果雇主存在过错，就需要为其过错行为负责，赔偿由此给施工人员造成的损失。
   • 赔偿内容：通常包括医疗费、护理费、营养费等必要费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2. 雇主无过错的情况

   • 如果雇主已经尽到了合理的安全保障义务，例如提供了必要的安全防护设备，采取了有效的安全保障措施，并对施工人员进行了必要的安全教育和培训，但施工人员仍然因为自己不注意而摔伤，那么雇主可能无需承担侵权责任。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果雇主能够证明自己在此事件中没有过错，那么就不需要承担侵权责任。
   • 施工人员责任：在此情况下，施工人员需要自行承担摔伤的后果。当然，如果施工人员与雇主之间存在劳动合同关系，且摔伤属于工伤范畴，那么施工人员仍然可以享受工伤保险待遇。

3. 双方均有过错的情况

   • 在实际案例中，还可能存在双方均有过错的情况。例如，雇主未提供必要的安全防护设备，但施工人员也未充分尽到高度谨慎注意义务，导致摔伤。在这种情况下，法院可能会根据双方的过错程度，判决各自承担相应的责任。
   • 案例参考：如某起提供劳务者受害责任纠纷案件中，法院经审理认为，施工人员作为具备完全民事行为能力的成年人，理应具备安全防范意识，却冒险从高处跳下导致摔伤，自身存在过错；而雇主身为直接管理者，既未提供必要的安全防护设备，也未采取有效的安全保障措施，在现场指挥过程中存在明显不当，且疏于安全提醒与现场监督，同样存在过错。最终，法院根据双方的过错程度，判决各自承担相应的责任。

建议与提醒：

• 对于施工人员来说，一定要将自身安全放在首位，强化自我保护意识。一旦察觉到工作环境存在安全隐患，有权果断拒绝施工，并要求雇主立即采取有效的安全保障措施。
• 对于雇主来说，应强化风险意识，严格履行对施工人员的安全保障义务。从施工前的安全规划、设备配备，到施工中的监督管理，每个环节都不容忽视。

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