工人自带工具劳动，自己操作失误导致受伤，雇主是否承担责任需分情况讨论。在劳动关系和劳务关系下，责任划分存在差异，具体分析如下：

一、劳动关系下的责任划分

1. 无过错责任原则
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使工人存在操作失误，只要符合工伤认定情形（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤），雇主作为用人单位仍需承担工伤保险责任。

   • 例外情形：若工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致伤亡，雇主可不承担责任。

2. 未缴纳工伤保险的后果
   若雇主未依法为工人缴纳工伤保险，则需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金等。

二、劳务关系下的责任划分

1. 过错责任原则
   根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

   • 工人过错：若工人因自身操作失误受伤，且雇主无过错（如已提供安全培训、防护设备、符合安全标准的工作环境），则工人需自行承担主要责任。
     
   • 雇主过错：若雇主存在过错（如未提供必要安全培训、未配备防护设备、工作场所存在安全隐患），则需按过错比例承担赔偿责任。例如，雇主未尽到安全保障义务，可能需承担30%-50%的责任。

2. 责任比例的确定
   责任比例需结合具体过错程度判定。若工人违反操作规程且雇主已尽到安全培训和管理义务，工人可能自行承担70%以上的责任；若雇主未履行安全管理职责，则可能承担更高比例的责任。

三、关键建议

1. 及时申请工伤认定
   若属于劳动关系，工人应在受伤后30日内向用人单位提出工伤认定申请，或1年内直接向社保部门申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

2. 固定证据
   无论劳动关系还是劳务关系，均需保留以下证据：

   • 事故现场照片、视频；
     
   • 医疗记录、费用单据；
     
   • 证人证言（如同事、目击者）；
     
   • 安全培训记录、设备检查记录（若涉及雇主过错）。

3. 协商或法律途径解决
   若与雇主就责任划分存在争议，可先通过协商、调解解决；协商不成，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。

总结：雇主是否担责需结合用工关系（劳动关系/劳务关系）和过错程度综合判断。劳动关系下，雇主通常需承担工伤保险责任；劳务关系下，雇主仅在存在过错时按比例担责。建议根据具体情况固定证据，并通过合法途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。