雇员自带工具违规操作受伤，雇主仍可能需要承担一定的责任，但具体责任比例需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、雇主责任的基础
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款并未将雇员是否违规操作或是否使用自带工具作为排除工伤认定的条件。因此，即使雇员违规操作或使用自带工具，只要其是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤。
二、雇主责任的具体情形
雇主未提供必要安全条件或未尽到安全保障义务：
- 如果雇主未为雇员提供必要的安全条件，如安全培训、安全设备等，或者未尽到对工作场所的安全保障义务，导致雇员在违规操作或使用自带工具时受伤，雇主可能需要承担较大的责任。
雇员违规操作与雇主管理责任：
- 雇员违规操作虽然自身存在过错，但雇主如果未对雇员的违规操作进行有效管理或制止，也可能被视为未尽到管理责任。在这种情况下，雇主可能需要承担一定的责任，但责任比例可能会因雇员的过错程度而有所减轻。
自带工具与雇主责任：
- 雇员使用自带工具并不必然免除雇主的责任。如果雇主允许或默许雇员使用自带工具，且该工具与工作相关，那么雇主仍需对雇员在使用该工具过程中受伤承担一定的责任。特别是当雇主未对自带工具的安全性进行审查或未提供必要的安全指导时，责任可能更为明确。
三、责任比例的划分
在确定雇主和雇员各自的责任比例时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 雇员的过错程度：如雇员是否故意违规操作、是否明知工具存在安全隐患仍继续使用等。
- 雇主的过错程度：如雇主是否提供了必要的安全条件、是否对雇员的违规操作进行了有效管理或制止等。
- 双方的行为对事故发生的贡献率：即雇员的违规操作和雇主的管理疏忽在事故发生中所起的作用大小。
四、法律建议
对于雇主：
- 应建立健全的安全管理制度，为雇员提供必要的安全培训和安全设备。
- 对雇员的违规操作进行有效管理或制止，确保工作场所的安全。
- 对雇员使用的工具（包括自带工具）进行安全性审查，并提供必要的安全指导。
对于雇员：
- 应遵守工作规程和安全操作规范，不违规操作。
- 在使用自带工具时，应确保工具的安全性，并接受雇主的安全指导。
- 如发生工伤事故，应及时向雇主报告并寻求医疗救治。
在实际操作中，如果雇员自带工具违规操作受伤，建议双方首先通过协商解决争议。如果协商不成，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，由专业机构根据具体情况划分责任比例并作出裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。