搬运工安装自带设备受伤，雇主的责任需根据双方的法律关系来确定，具体分为以下两种情况：
一、劳动关系情形
- 责任承担：若搬运工与雇主存在劳动关系，在工作过程中因安装自带设备受伤，一般属于工伤范畴，责任通常由雇主承担。雇主需负责支付工人的医疗费用（包括诊断、治疗、康复等各个环节所产生的费用）、工伤津贴（以保障工人在受伤期间的基本生活）等一系列相关费用。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关费用。
- 建议行动：搬运工应及时向雇主报告受伤情况，并要求雇主协助申请工伤认定。若雇主未按规定申请工伤认定，搬运工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。
二、承揽关系情形
- 责任承担：若搬运工是以个人身份承揽搬运工作，与雇主形成承揽关系，那么在安装自带设备过程中受伤，一般由承揽人（即搬运工）自己承担责任。但是，如果雇主（定作人）在选任方面存在过错，例如选择了不具备相应资质或能力的承揽人，那么雇主也需要承担相应的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
- 建议行动：搬运工应收集证据证明雇主在选任方面存在过错，如雇主未核实搬运工资质、能力等。若双方对责任划分存在争议，可先尝试通过协商解决；若协商不成，则可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径来明确责任划分，维护自身的合法权益。
总结与建议：搬运工安装自带设备受伤，雇主的责任需根据双方的法律关系来确定。若存在劳动关系，雇主通常需承担工伤赔偿责任；若构成承揽关系，则一般由承揽人自己承担责任，但雇主存在选任过错时需承担相应责任。在处理此类纠纷时，建议搬运工及时收集证据，明确双方的法律关系，并根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。