在雇员使用自身设备时受伤的情况下，雇主承担的责任比例并非固定，而是根据具体情形和双方的过错程度来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主可能承担全部或主要责任的情形
未确保工作环境或设备安全：
- 若雇主未对雇员使用的设备进行必要的安全检查，或未提供安全的工作环境，导致雇员在使用自身设备时受伤，雇主通常需承担全部或主要责任。例如，雇主明知雇员使用的设备存在安全隐患，却未采取措施消除，导致雇员受伤。
强令危险作业：
- 当雇主强行要求雇员使用不安全或不符合标准的设备进行作业，并因此导致雇员受伤时，雇主亦需承担全部或主要责任。这种情况下，雇主的行为直接导致了雇员的受伤，因此责任较大。
无过错情况下的全责：
- 若雇员在从事雇佣活动中受伤，且自身无故意或重大过失，同时雇主也未尽到安全保障义务，雇主则需承担全部赔偿责任。例如，设备突然故障导致雇员受伤，而雇员操作无误，雇主未提供安全设备或进行必要培训。
二、责任减轻的情形
雇员存在过错：
- 如雇员在使用自身设备时违反安全规程或未尽注意义务，导致自身受伤，雇主的责任将相应减轻。雇员的过错越大，雇主的责任就越小。例如，雇员未按照操作规程使用设备，导致设备故障并受伤，此时雇主的责任会减轻。
第三人侵权：
- 若雇员的伤害由第三方行为造成，虽主要由第三人承担侵权责任，但若雇主在管理或安全保障上存在疏忽，也可能需承担一定比例的补充责任。例如，第三方故意破坏设备导致雇员受伤，但雇主未对设备进行妥善保管或检查，此时雇主可能需承担部分责任。
不可抗力或意外事件：
- 对于由不可抗力（如自然灾害）或无法预见的意外事件导致的伤害，且雇主已尽合理注意义务和安全保障措施，其责任可能大幅减轻，甚至无需承担责任。例如，地震导致设备倒塌并砸伤雇员，而雇主已对设备进行了固定和加固。
三、责任比例的确定与赔偿范围
- 在实际案例中，法院会综合考虑双方的过错程度、损害后果及因果关系等因素，来精确划定责任比例。赔偿范围则涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复所需费用，以及因误工减少的收入。对于造成残疾或死亡的情况，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
四、建议与措施
- 雇主角度：雇主应确保提供安全的工作环境和必要的防护措施，对雇员使用的设备进行定期检查和维护，提供安全培训并设置安全警示标志。同时，雇主应避免强令雇员执行危险任务，以减少潜在的风险和责任。
- 雇员角度：雇员在使用自身设备时应遵守安全规程和操作规范，尽到注意义务以避免受伤。如发现设备存在安全隐患或雇主未提供安全保障措施，应及时向雇主反映并要求解决。
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