在工作现场被坠落物砸伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、第三人责任或自身责任。以下是对这几种情况的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作现场被坠落物砸伤，若该伤害与工作直接相关，且发生在工作时间和工作场所内，那么雇主（即用人单位）通常需要承担工伤赔偿责任。
- 责任范围：雇主需承担的责任包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
第三人责任：
- 法律依据：如果坠落物是由第三方（如其他施工单位、访客等）造成的，且该第三方存在过错（如未采取安全措施、违规操作等），那么受害者有权向该第三方主张侵权责任。
- 责任范围：第三方的责任范围通常包括因侵权行为造成的直接经济损失（如医疗费用、误工费等）以及可能的精神损害赔偿。若第三方同时构成犯罪（如过失致人重伤或死亡），还可能面临刑事责任。
自身责任：
- 特殊情况：在极少数情况下，如果受害者自身存在重大过失或故意行为（如违反安全规定、擅自进入危险区域等），导致被坠落物砸伤，那么其自身也可能需要承担一定比例的责任。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
- 责任减轻：即使受害者存在一定过失，根据《民法典》中的过错相抵原则，其责任也可能因雇主的过错程度而相应减轻。
建议行动：
- 及时报告：受伤后应立即向雇主报告，并尽快就医治疗，同时保留好相关医疗记录和费用单据。
- 申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 调查取证：如怀疑存在第三方责任，应尽可能收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
- 法律咨询：如有需要，可向我咨询，以便更准确地了解自身权益和维权途径。
总结：工作现场被坠落物砸伤的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、第三人责任或自身责任。在处理此类纠纷时，建议受害者及时报告、申请工伤认定、调查取证，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。