被公司辞退的补偿标准计算方式及谈判争取合法权益的策略如下：

一、补偿标准计算

1. 经济补偿金

   • 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金

   • 适用情形：若用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由或未履行法定程序，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

3. 代通知金

   • 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，且未提前通知的，需支付代通知金。
   • 计算方式：代通知金为劳动者上一个月的工资标准。

二、谈判争取合法权益的策略

1. 收集证据

   • 劳动合同：证明劳动关系及合同期限。
   • 工资记录：包括银行流水、工资条等，证明工资水平及支付情况。
   • 辞退通知：书面或电子形式的辞退通知，证明辞退事实及理由。
   • 其他证据：如工作记录、考勤记录、奖惩记录等，证明工作表现及公司管理情况。

2. 了解法律

   • 熟悉法规：深入了解《劳动合同法》及相关司法解释，明确自身权益及公司义务。
   • 案例参考：查阅类似案例，了解法院判决倾向及赔偿标准，为谈判提供有力支持。

3. 制定策略

   • 明确诉求：根据自身情况及法律规定，明确经济补偿金、赔偿金、代通知金等具体诉求。
   • 谈判技巧：保持冷静、理性，避免情绪化表达；强调自身权益及公司违法事实；提出合理诉求，并留有谈判余地。
   • 备选方案：若谈判破裂，准备通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

4. 寻求支持

   • 工会或职工代表：若公司设有工会或职工代表，可寻求其支持与协助，共同与公司谈判。
   • 法律援助：若经济困难或案件复杂，可申请法律援助，获得专业律师的帮助与指导。

在谈判过程中，务必保持冷静与理性，明确自身权益及诉求，通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。