被公司辞退时，想要有效谈判赔偿并确保自身权益，需要做好充分的准备，并遵循一定的策略。以下是一份详细且有条理的指南，帮助您应对这一情况：

一、明确辞退性质与赔偿依据

首先，您需要判断公司辞退您的性质是合法还是非法：

1. 非法辞退：如果公司无正当理由辞退您，如未遵循法定程序或没有合理的辞退理由，这构成非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付您2倍经济补偿金的赔偿金。

2. 合法辞退：若公司因经营调整、您不胜任工作等合法原因辞退您，公司需按法定条件支付经济补偿金。经济补偿金的标准依据您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、准确计算赔偿金额

在明确辞退性质后，您需要准确计算应得的赔偿金额：

1. 工作年限：根据您在公司的工作时间，按照上述标准计算经济补偿金的月数。

2. 工资基数：赔偿金的计算基数包括您的基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

三、全面准备证据材料

为了支持您的赔偿诉求，您需要准备以下证据材料：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，证明您与公司存在劳动关系。

2. 收入证明：工资条、银行流水等，证明您的工资水平。

3. 工作表现证明：考勤记录、工作成果、加班记录等，证明您的工作表现和出勤情况。

4. 辞退证明：公司出具的辞退通知、邮件、短信等，证明公司辞退您的事实。

四、运用有效沟通策略

在与公司谈判赔偿时，运用以下沟通策略可以提高谈判效果：

1. 选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙的时段，在安静的环境中进行沟通，以便双方能够专注地讨论问题。

2. 保持冷静理智：避免情绪化表达，以平和的态度阐述您的诉求和理由。

3. 条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额，让公司了解您的合理诉求。

4. 倾听与回应：认真倾听公司的观点，合理回应其质疑，并用证据反驳不合理的说法。

5. 提出合理偏高要求：在谈判初期，您可以提出一个相对偏高但合理的赔偿要求，给公司留有一定的谈判空间。

6. 暗示法律后果：如果公司拒绝合理赔偿，您可以暗示可能采取的法律手段，如劳动仲裁，以增加谈判的筹码。

五、签订书面赔偿协议

一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确以下内容：

• 赔偿金额；
• 支付方式与时间；
• 双方的权利义务；
• 违约责任等。

六、话术技巧示例

在谈判过程中，您可以运用以下话术技巧来增强说服力：

1. 开场白：“感谢公司给予我的工作机会，但我对被辞退的决定感到遗憾。根据我的了解，我有权获得一定的经济补偿，希望我们能就这个问题进行友好协商。”

2. 阐述理由：“根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退我需要支付经济补偿金/赔偿金。我已经准备了相关证据，证明我的工作年限和工资水平，希望公司能按照法律规定进行赔偿。”

3. 应对质疑：“如果公司对我的工作表现或辞退理由有质疑，我可以提供相关证据进行说明。同时，我也希望公司能尊重我的权益，按照法律规定进行赔偿。”

4. 达成共识：“经过协商，我们双方已经就赔偿金额和支付方式达成了一致意见。希望公司能尽快履行协议，避免不必要的法律纠纷。”

七、后续跟进与法律援助

1. 记录沟通内容：在谈判过程中，您可以使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以备后续参考。

2. 确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿，如有违约行为，及时采取措施。

3. 寻求法律援助：如果公司反悔或未按约定履行协议，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

综上所述，被公司辞退时谈判赔偿需要做好充分准备、遵循有效策略，并运用合适的话术技巧。通过明确辞退性质、准确计算赔偿金额、全面准备证据材料、运用有效沟通策略、签订书面赔偿协议以及后续跟进与法律援助等步骤，您可以最大程度地保障自身权益。