被公司辞退后的工资赔偿标准及所需准备材料，是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的问题。以下我将为您详细解答：

一、工资赔偿标准

被公司辞退后的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体分为以下几种情况：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因特定原因（如不胜任工作、医疗期满等）被解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等。
   • 计算标准：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

2. 经济赔偿金（违法解除的惩罚性赔偿）

   • 适用情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由单方解约、未履行法定程序即行辞退、解除理由不符合法律规定等。
   • 计算标准：经济赔偿金为经济补偿标准的两倍。
   • 公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2

3. 代通知金

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日书面通知时，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 注意：代通知金与经济补偿金可并存，但与经济赔偿金不能同时主张。

4. 其他可能涉及的赔偿项目

   • 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（已正常支付工资的，补足差额部分）。
   • 加班工资差额：若存在未足额支付加班费的情形，需补发差额。
   • 社保公积金补缴：用人单位未依法缴纳的，需补缴相应费用及滞纳金。

二、所需准备材料

在申请工资赔偿时，您需要准备以下材料以支持您的诉求：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 辞退通知或解除劳动合同证明：证明用人单位已经解除与您的劳动合同，并注明解除原因。
3. 工资单或银行流水：证明您的月工资水平及工作年限，这是计算经济补偿金或经济赔偿金的重要依据。
4. 未休年假证明（如有）：如单位未安排您休年假，且未支付相应补偿，您需要提供相关证据。
5. 加班记录（如有）：证明您存在加班情况，且单位未足额支付加班费。
6. 其他相关证据：如与用人单位协商解除劳动合同的记录、用人单位违法解除劳动合同的证据等。

三、特殊注意事项

1. 试用期辞退：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则仍可能构成违法解除。
2. 无固定期限合同：用人单位不得随意解除，否则面临更高赔偿责任。
3. 举证责任分配：用人单位需对合法解除承担举证责任，否则推定违法。
4. 维权途径：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为一年。

综上所述，被公司辞退后的工资赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿金、经济赔偿金、代通知金等。在申请赔偿时，您需要准备充分的材料以支持您的诉求。如遇复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保您的合法权益得到妥善维护。